인적 자원 온라인카지노 및 활용

인적 자원 온라인카지노 교육 시스템 (Tsubakimoto Chiain)

AIM : 사회의 변화를 예상하고 유연하게 대응할 수 있고 개인적 성장을 통해 사회에 널리 기여할 수있는 계획 및 조직 위탁 인적 자원

① 훈련 젊은 엔지니어

Tsubaki Techno School은 기본 기술 및 처리 기술 분야의 "초보자 기술 과정"을 포함한 원래의 커리큘럼과 재료 공학, 제어 및 정보 공학 등을 포함한 "중간 기술 과정"을 포함한 원래 커리큘럼을 기반으로 한 실용 교육 과정입니다 중간 과정에서 기업을 구현하여 지식과 기술을 개선 할뿐만 아니라 문제를 개선 할뿐만 아니라 솔루션을 개선합니다 또한 새로운 기술 분야를 커리큘럼에 통합하고 DX 교육 및 마이크로 컨트롤러 교육 계획 및 구현을 포함하여 비즈니스 전략에 따라 DX 직원을 개발합니다
이러한 교육 세션과는 별도로, 우리는 각 부서의 최신 기술을 제시하는 "기술 포럼"을 통해 부서간에 아이디어가 부서 전체에서 공유, 교환 및 협업 제작 기회를 확장하고 있습니다
젊고 중간 규모의 엔지니어가 성장할 수있는 기회로서 우리는 최첨단 기술 및 기술 관리에 대해 배우고 외부 엔지니어와 상호 작용할 수있는 외부 세미나로 파견하고 있습니다

제조 기술의 개선

그룹은 1) 훈련 기술자, 2) 기본 기술과 기술에 대한 실질적인 지침을 통해 우리의 고유 한 기술과 기술을 전달하고 3) 최고 수준의 기술자 자격을 확립함으로써 후계자를 훈련시키는 것을 목표로하는 "Dojo"를 수행하는 "Dojo"를 수행하는 제조 기술을 물려 받고 강화하기 위해 노력하고 있습니다
또한, 노하우와 경험을 사용함으로써, 우리는 직장 지침을 활성화하고 환경을 조성하고 승진 후 각 수업에 대한 교육을 담당하는 사람들을위한 "고급 기술자 교육"을 개최하여 기술을 향상시킵니다
2012 년에 시작된 Tsubaki Skills Olympics는 이러한 기술의 상호 연구 및 프레젠테이션을위한 장소입니다 이 그룹의 뛰어난 기술자들은 모든 비즈니스 (기술 인증의 1-2 레벨)에 공통적 인 "일반 선반", "용접", "측정"및 "CAD 드로잉"을 포함하여 10 가지 행사에서 경쟁하기 위해 함께 모일 것입니다 2024 년 11 번째 토너먼트 인 13 개 팀의 175 명이 4 개의 해외 회사를 포함하여 참여했습니다 각 공장은 수상자와 명예의 전당 기술자 패널을 전시하여 기술과 노력을 축하합니다 Tsubaki Skills Olympics는 기술을 향상시키는 것 외에도 비즈니스 부서와 국내 및 국제적으로 기술 지침과 교환을 통해 조직을 활성화하는 데 기여합니다

③ 글로벌 인적 자원 온라인카지노

우리 온라인카지노의 해외 판매 비율은 2024 회계 연도에서 653%로 증가했으며 해외 직원 비율도 509%였습니다
이 상황에서 글로벌 인적 자원을 배양하고 강화하는 것은 그룹의 중요한 문제 중 하나입니다 2010 년에 우리는 언어 및 국제 비즈니스 에티켓의 인수 및 기타 문화에 대한 이해를 홍보하기 위해 1 년 동안 젊은 직원들이 해외 자회사에 파견되는 "해외 연수생 시스템"을 도입했으며 현재까지 총 130 명의 젊은 직원을 보냈습니다 또한, 우리는 젊은이들을위한 글로벌 훈련과 맞춤형 글로벌 인적 자원 개발 프로그램을 통해 글로벌 인적 자원을 개발하고 강화하기 위해 노력합니다
위의 이니셔티브 외에도 해외 그룹 회사의 분류를 적극적으로 수용하고 있습니다 지금까지 미국, 태국, 중국, 인도 및 한국의 총 7 명이 다양한 일본 사무소에 배치되었습니다 2024 년에 우리는 독일 자회사의 연수생을 6 개월 동안 받아 들였습니다 우리는 일본의 본사 및 어머니 공장에서 국내 직원들과 함께 일함으로써 우리의 기업 철학 "Tsubaki Spirit"에 대한 이해를 새롭게하고, 우리가 두 번째로 돌아온 동안 우리가 얻은 지식과 기술을 되찾아 우리의 힘을 완전히 활용했습니다 또한 국내 직원이 상호 이해를 심화시키고 전 세계 사고 방식을 경험할 수있는 훌륭한 기회입니다