지속 바카라 게임 사이트 주요 문제 및 지표
Tsubaki 그룹에서 기본 지속 바카라 게임 사이트 정책에 따라 먼저 CSR 관점에서 중요한 문제 (중요성) 및 표시기 (KPI)를 설정합니다. (아래 사양 프로세스 참조)
우리는 장기 비전 2030 및 중기 사업 계획 2025에서 중요한 문제로 주요 사업 (제품), 즉 CSV 문제를 통해 해결 될 사회적 문제를 해결하고 중간적으로 장기적인 관점에서 작업하고 있습니다.
또한 이러한 노력은 SDG에 대한 기여와 직접적으로 연결되어 있으며 관계를 명확하게함으로써 직원의 인식을 높일 것입니다.
CSR 측면에서 중요성을 식별하는 프로세스

①지속 바카라 게임 사이트과 관련된 위험과 기회의 중요성을 식별하기 위해, 담당 각 부서는 17 SDG 목표를 활용하여 자체 부서의 문제 및 평가를 구현합니다.
②매트릭스 다이어그램을 사용하여 이해 관계자에 대한 중요성과 회사에 대한 중요성 (현재 상황과 우리가해야 할 것 사이의 격차 포함)에 따라 위험과 기회를 구성하고 평가합니다.
③위의 내용을 바탕으로, 지속 가능성 관련 부서는 "전체 그룹의 중요성"을 조사했으며 그 중요성은 지속 가능성위원회에 의해 확정되었습니다.

중요성 (중요한 문제) 및 KPI (지표)
중요성 (중요한 문제) |
KPI (지표) | SDGS 기여 |
|
---|---|---|---|
e 환경 |
1. 기후 변화 | CO2배출 감소율/국내 (2013 표준) |
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CO2배출 감소율/해외 (2018 표준) | |||
CO2배출 감소율/글로벌 (FY2021 표준) | |||
재생 가능 에너지 사용률 | |||
CDP 기후 변화 점수 | |||
2. 재활용 기반 사회 | 재활용 속도를 세척 | ||
PRTR 물질 배출 | |||
환경법과의 충돌 수 | |||
S 사회 |
3. 인권 존중 /다양성 홍보 |
윤리 교육을 구현하는 회사 수 |
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인권 실사를 시행하는 회사 수 | |||
장애인을위한 고용률 | |||
장애인을위한 법적 고용률을 달성하는 회사 수 | |||
외국인 직원 수 | |||
역할을 가진 여성 직원의 비율 | |||
4. 인적 자원 개발/작업 스타일 개혁 | 교육 계획 구현 속도 | ||
유급 휴가 요율 | |||
출산 휴가 및 보육 휴가 후 반환 율 | |||
스트레스가 많은 사람 비율 | |||
5. 안전 및 건강 | 퇴근 후 발생한 사고 수 | ||
6. 품질 보증 | 중요한 품질 문제 발생(*1) | ||
7. 지역 사회에 대한 기여 | - | ||
8. 지속 가능한 조달 | 지속 바카라 게임 사이트 가이드 라인을 게시하는 회사 수 (총) | ||
지속 가능한 조달 설문 조사 결과 | |||
g 거버넌스 |
9. 규정 준수 | 주요 회사 규정 위반 수 |
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"비즈니스 윤리 강화 월"을위한 참여 회사 수 | |||
10. 재해 예방/BCP/위기 관리 | 재난 예방 및 대피 훈련 수 | ||
BCP 재구성을 위해 완료된 위치 수 | |||
11. 정보 보안 | 심각한 시스템 사고 수 | ||
정보 보안 사고 수 | |||
12. 정보 공개 | - | ||
13. 지적 재산 관리 | 다른 회사의 권리 침해로 인해받은 유효한 경고 수 |
범위 : 국내 목표 Tsubakimoto Chain과 국내 통합 자회사, 글로벌 대상 국내 + 주요 해외 자회사
*1 : 내부 구성 정의에 따라