주요 ESG 데이터

지속 가능성

이것은 지속 가능성과 관련된 에볼루션 바카라 무료 Group의 주요 성과 데이터 목록입니다. (2021-2023)
범위 : 국내 : 국내 : 츠바키모토 체인 및 국내 통합 자회사, 글로벌 : 해외의 국내 + 주요 그룹 회사

CO₂배출	(범위)	Unit	2021	2022	2023
스코프 1	글로벌	T-CO₂	23,231	22,811	21,433
스코프 2^*1	글로벌	T-CO₂	80,940	61,180	62,522
범위 1+2 총	글로벌	T-CO₂	104,171	83,991	83,955
2021 회계 연도에 비해 감소율	글로벌	%	-	19.4	19.4
국내 총 배출량 총 국내 배출	국내	T-CO₂	56,755	39,541	40,932
2013 회계 연도에 비해 감소율	국내	%	12.9	39.7	37.6
19770 년의 해외 배출량	해외	T-CO₂	47,417	44,450	43,023
2018 회계 연도에 비해 감소율	해외	%	3.3	11.6	16.0
범위 3	글로벌	T-CO₂	2,449,995	2,649,449	2,788,949
에너지 사용	(범위)	Unit	2021	2022	2023
Power	글로벌^*3	MWH	192,873	186,341	183,788
내셔널	국내^*3	MWH	110,304	106,651	104,374
헤비 오일	국내	KL	187	176	42
가솔린	국내	KL	93	99	102
Kerosene	국내	KL	6	5	5
배달 오일	국내	KL	18	19	20
도시 가스	국내	1,000 M3	3,523	3,462	3,316
부탄 가스	국내	t	396	370	381
프로판 가스	국내	1,000 M3	103	102	95
LNG	국내	1,000 M3	905	810	745
탄소가없는 전력 (인증서 구매)	국내	MWH	0	33,964	33,905
태양열 발전/생성 에너지	국내	MWH	1,790	1,971	1,997
재생 에너지 사용률	국내	%	1.6	33.7	33.8
물 사용	글로벌	1,000 M3	577	559	547
물 사용 수	국내	1,000 M3	312	290	288
총 에너지 사용^*2	글로벌	gj	1,321,337	1,278,903	1,260,748
CDP 기후 변화 점수	-	-	B-	B	B

*1 국내 전기 사용에서 CO₂배출 계수는 시장 기반 "전기 운영자에 의한 배출 계수"입니다.

*2 GJ (Giga Joule)는 에너지 함량 단위로, 10 억 (10에서 9의 전력)을 의미합니다.

*3 "Global/Domestic"에너지 사용은 주요 생산 현장에서 사용하는 금액을 나타냅니다.

	(범위)	Unit	2021	2022	2023
인권 실사를 시행하는 회사 수	글로벌	회사	5	31	31
윤리 교육을 구현하는 회사 수	국내	회사	11	12	12

직원 상태	(범위)	Unit	2021	2022	2023
통합 직원 수	글로벌	People	8,566	8,691	8,750
해외 직원 비율	글로벌	%	52	52	51
직원 수	단일	People	2,937	2,977	3,034
여성 직원 비율	싱글	%	8.9	9.3	9.4
평균 연령	단일	Year	41.8	42.1	43.4
연간 고용주	단일	People	138	163	165
고용 여성 비율	단일	%	12.3	12.3	13.9
다양성	(범위)	Unit	2021	2022	2023
외국인 직원 수	단일	People	26	31	29
역할을 가진 직원 수^*1	국내	People	1,484	1,516	1,563
여자	국내	People	60	66	71
역할을 가진 여성 직원 비율	국내	%	4.0	4.4	4.5
퇴직 재고율	단일	%	87.3	85.7	85.5
장애인을위한 고용률	단일	%	2.35	2.43	2.49
장애인을위한 법적 고용률을 달성하는 회사 수	국내	%	44.4	33.3	44.4
Work-Life 균형	(범위)	Unit	2021	2022	2023
유급 휴가 요율	단일	%	66.2	70.5	77.3
평균 서비스 연도	단일	Year	16.9	17.0	16.8
기간 회전율	단일	%	1.45	2.43	2.55
신입 졸업생의 상태 유지 (3 년 이내의 전환율)	단일	%	3.1	2.7	3.4
보육원 휴가를 복용하는 사람들의 수	단일	People	6	32	45
한 남성	단일	People	5	29	37
여자	단일	People	1	3	8
출산 휴가 및 보육 휴가 후 반환 율	단일	%	100	97.2	92.3
치료 휴가를받는 사람들의 수	단일	People	0	2	1
인적 자원 개발	(범위)	Unit	2021	2022	2023
해외에서 발송 된 연수생 수	단일	People	4	7	6
Doujinshi의 총 수 (2010 년)	단일	People	112	119	125
직원 참여	(범위)	Unit	2021	2022	2023
업무 만족도 수준^*2	단일	%	-	49.8	-
회사 만족도^*2	단일	%	-	57.0	-

*1 역할을 가진 직원 : 부국장 (챕터 클래스) 이상

*2 직원 인식 설문 조사 (2 년마다 한 번 수행)

산업 안전 및 건강	(범위)	Unit	2021	2022	2023
근무자 빈도	국내	%	0.65	0.52	0.69
퇴근 후 발생한 사고 수	국내	항목	5	4	6
스트레스 검사 시험 요금	단일	%	86.7	82.5	89.8
스트레스가 많은 사람 비율	단일	%	6.5	7.3	6.9

	(범위)	Unit	2021	2022	2023
중요한 품질 문제 발생^*1	글로벌	항목	2	5	3

*1 내부 구성 정의에 따른

공급망 관리	(범위)	Unit	2021	2022	2023
지속 가능성 가이드 라인을 게시하는 회사 수 (총)	글로벌	회사	941	1,050	1,509
지속 가능한 조달 설문 조사 결과	국내	%	-	-	69.5%

*주요 공급 업체가 실시한 지속 가능한 조달 조사에 대한 응답률

공식 구성	Unit	2021	2022	2023
감독	People	7	6	6
독립 외부 이사 중	People	3	3	3
전체 여성 감독	People	1	1	1
감사관	People	4	4	4
외부 감사인 중 독립적 인	People	2	2	2
임원	People	18	17	17
여성 임원	People	1	1	1
외국 임원 중	People	1	1	1
보유 이사회 수	Time	15	14	14
이사회 참석률	%	90.4	98.8	97.6
이사 보수 (외부 회사 제외)	Million Yen	207	171	181
감사 회의를 개최 할 시간	Time	17	18	17
감사인 회의 출석률	%	100	100	100
감사인 보수 (외부 회사 제외)	Million Yen	47	48	60
임원 보수 (회사 외부)	Million Yen	36	37	48
지명 및 보수위원회 수 보유	Time	4	4	4