바카라사이트 추천 거버넌스

기본 사고

우리는 "고객을위한 가치 창출 및 사회에 기여하는"기본 관리 정책을 실현하기 위해 기업 지배 구조를 가장 중요한 관리 문제 중 하나로 강화합니다.
우리는이 개념을 "기본 정책"으로 공식화하고 그것을 실현하고 기업 지배 구조를 더욱 향상시키기 위해 노력했습니다.

기본 정책

프로모션 시스템

우리 회사에서 그룹의 전략 공식화 및 감독은 이사회가 처리하며, 비즈니스 실행은 COO 및 임원으로 구성된 경영위원회가 전략 공식화와 감독을 비즈니스 실행과 명확하게 분리합니다. 또한 이사회 이후 두 번째로 중요한 조직으로서 "전략 회의"는 전체 그룹의 중요한 비즈니스 전략 및 관리 정책을 의도적으로 결정하고 결정하기 위해 개최됩니다.

요약

바카라사이트 추천 거버넌스 시스템 다이어그램

각 임원에 대한 기술 매트릭스

*위의 목록은 각 사람이 가지고있는 모든 기술을 대표하지는 않지만 각 사람이 가지고있는 최대 3 가지 주요 기술을 표시합니다.

거버넌스 강화 추세

바카라사이트 추천 독립성을 높이고 중기에서 장기적인 성장을위한 전략 공식 전략에 대한 토론을 촉진하고 비즈니스 실행의 감독 기능을 강화하기 위해 다음과 같이 경영 조직 개혁을 구현했습니다.

지명 및 보수위원회 설립

2019 회계 연도 에이 회사는 바카라사이트 추천 독립성, 객관성 및 책임을 강화하기 위해 바카라사이트 추천 자문 기관으로 외부 이사가 의장을 맡은 자발적 지명 및 보상위원회를 설립했습니다.
이위원회는 이사의 지명, 보상, CEO 및 COO의 선거 및 해고, 이사회에 대한보고를 논의 할 책임이 있습니다.

독립 담당관 임명 이유

이사, 감사 및 감독위원회 구성원을위한 보수

감독 보수

회사는 이사에 대한 보상을 계산하는 방법에 대한 결정에 관한 정책을 심의하고 제출 한 다음 지명 및 보수위원회에 의해 고의 및 보도위원회에 의해 이사회에서 해결 한 후 이사회에서 이사회에 자발적인 자문기구의 대다수가 이사회에 의해 해결 된 후 이사회에서 해결했습니다.

내부 이사 보상 시스템은 성과 및 주주 이익과 연결되도록 설계되어 바카라사이트 추천 가치의 장기적이고 지속 가능한 개선을 실현하는 인센티브로 적절하게 기능합니다. 구체적으로, 그것은 금전적 보수, 성과 연결 보수 및 제한된 양도 주식 보수 인 고정 보수로 구성됩니다. 이는 비 금전적 보수입니다.

외부 이사를위한 보수는 고정 된 보상으로만 구성되며, 이는 관리를 객관적이고 중립적 인 위치로 감독하는 역할을하는 금전적 보수입니다.

감사인 보수

Audior Executive 보상은 고정 된 보상으로 만 구성되며, 이는 금전적 보상으로 구성되어 있으며, 이는 객관적이고 중립적 인 위치에서 관리 감사를 수행하는 데 중요한 역할을합니다.

Please note that the Company abolished the directors' bonuses at the conclusion of the 97th Ordinary General Meeting of Shareholders, held on June 29, 2006, and abolished the executive retirement benefits system at the conclusion of the 99th Ordinary General Meeting of Shareholders, held on June 27, 2008. Additionally, at the 111th Ordinary General Meeting of Shareholders held on June 26, 2020, restricted 외부 이사를 제외한 이사들에게 공유 보상이 도입되었습니다.

*1 : 나열된 금액은 백만 엔 미만으로 반올림됩니다.

*2 : 보상 금액 등의 금액에는 2023 년 6 월 29 일에 개최 된 114 차 총회 주주 회의가 끝날 때 그의 임기가 만료되어 은퇴 한 한 명의 이사가 포함됩니다.

바카라사이트 추천 효과 평가

회사는 바카라사이트 추천 효과를 향상시키기 위해 2018 년부터 바카라사이트 추천 효과적인 평가를 수행하고 있습니다.
바카라사이트 추천 구성, 운영, 의제 등에 관한 모든 이사 및 감사인에 대한 설문 조사가 실시되었으며, 바카라사이트 추천 분석 및 평가의 결과로 바카라사이트 추천 효과가 보장되었다고 결정했습니다.
이전 평가에서 이사회는 관리 리소스의 중간 단위에서 장기적으로 관리 자원의 개발, 글로벌 관리 인력 개발, 관리 수준의 다각화 및 위험 관리와 같은 주제에 대한 보고서와 토론을 더욱 강화해야한다는 의견이있었습니다. 이를 개선하기 위해 우리는 이사회 정보 교환 회의, 의견 교환 회의 및 중기 계획 진행 보고서 회의와 같은 다양한 회의를 통해 정보를 확대하기 위해 계속 노력했으며, 각위원회의 투자자 정보 세션 및 필요한 보고서에 대한 다양한 의견이 적절하게 제공되도록 개선되었습니다. 결과적으로, 각 항목에 대한 일반적인 경향이 있었지만 이러한 중기부터 장기적인 관리 정책 및 전략에 대한 토론과 보고서가 계속 개선되어야한다는 사실과 같은 의미있는 의견이 많이있었습니다. 우리는 효율성을 더욱 향상시키기 위해 개선을 계속 고려할 것입니다.

바카라사이트 추천 거버넌스 코드에 대한 응답

회사의 기업 거버넌스 상황에 대한 자세한 내용과 회사 거버넌스 코드에 대한 응답 방법은 아래의 "바카라사이트 추천 거버넌스 보고서"를 참조하십시오.

내부 제어 시스템

그룹은 "기본 내부 통제 정책"을 기반으로 "내부 통제 조항"을 설립했으며 내부 통제 프로모션 부서를 설립했으며 프로모션 시스템을 설립했으며 다음과 같은 조직적이고 지속적으로 참여하는 활동을 구현하고 있습니다.

회사 법에 규정 된 내부 통제 활동

우리는 그룹 내에서 생성 된 위험 정보를 최고 경영진에게 빠르게 전송할 수 있도록 글로벌 규모로 긴급 연락 시스템을 설립했습니다. 우리는 또한 매년 주요 국내 및 국제 자회사에 대한 위험 관리 설문 조사를 수행하고 상황을 이해하고 자회사의 활동을 따르기 위해 노력합니다.

금융 상품 및 교환법에 따른 내부 통제 활동

금융 상품 및 교환법에 따라이 그룹은 내부 통제 활동을 구현하여 통합 재무 제표를 준비하는 프로세스가 적절한 지 확인하고 있습니다.
해외 판매가 증가함에 따라 범위가 적용되는 해외 자회사의 수가 증가했습니다. 따라서 우리는 해외 자회사에 신속하게 새로운 제품을 도입하는 것을 목표로하며, 관련 자료를 개발하고 해외 자회사에 노하우를 공유하고 평가의 효율성과 정확성을 향상시키기 위해 노력하고 있습니다.

③ 그룹의 자발적 내부 통제 활동

그룹은 각 부서의 중요한 운영 절차를 문서화하는 "TICO* 활동"에 참여하고 있습니다. 이 활동은 중요한 작업을 시각화하여 각 작업의 위험이 적절하게 제어되는지 여부를 확인하고 피할 수 없거나 불필요한 활동이 없는지 객관적으로 결정할 수 있기 때문에 그룹의 중요한 제어 활동에 참여합니다.

*Tsubaki 내부 제어 작업