주요 ESG 데이터

지속 가능성

지속 가능성과 관련된 에볼루션 바카라 무료 그룹의 주요 성과 데이터 목록 (2022-2024)
범위 : 국내 : 국내 : 츠바키모토 체인 및 국내 통합 자회사, 글로벌 : 해외의 국내 + 주요 그룹 회사

CO₂배출	(범위)	Unit	2022	2023	2024
스코프 1	글로벌	t-co₂	22,811	21,433	21,686
스코프 2^*1	글로벌	t-co₂	61,180	62,522	59,384
범위 1+2 총	Global	t-co₂	83,991	83,955	81,070
2021 회계 연도에 비해 감소율	글로벌	%	19.4	19.4	22.2
국내 총 배출량 총 국내 배출	국내	t-co₂	39,541	40,932	40,563
2013 회계 연도에 비해 감소율	국내	%	39.7	37.6	38.2
19884 년의 전체 해외 배출	해외	t-co₂	44,450	43,023	40,507
2018 회계 연도에 비해 감소율	해외	%	11.6	16.0	21.3
범위 3	글로벌	t-co₂	2,649,449	2,788,949	현재 계산
에너지 사용	(범위)	Unit	2022	2023	2024
Power	글로벌^*3	MWH	186,341	187,699	185,849
내셔널	국내^*3	MWH	106,651	106,612	105,222
헤비 오일	국내	KL	176	42	78
가솔린	국내	KL	99	102	102.591
Kerosene	국내	KL	5	5	3.7
Dight Oil	국내	KL	19	20	18.1
도시 가스	국내	1,000 M3	3,462	3,316	3,335
부탄 가스	국내	t	370	381	388
프로판 가스	국내	1,000 M3	102	95	158.2
lng	국내	1,000 M3	810	745	883.7
탄소가없는 전력 (인증서 구매)	국내	MWH	33,964	33,905	36,421
태양열 발전/생성 에너지	국내	MWH	1,971	2,237	2,469
재생 가능 에너지 사용률	국내	%	33.7	33.8	36.9
물 사용	글로벌	1,000 M3	559	547	524
영양수 사용	국내	1,000 M3	290	288	271
총 에너지 사용^*2	글로벌	gj	1,278,903	1,260,748	1,257,950
CDP 기후 변화 점수	-	-	B	B	B

*1 국내 전기 사용에서 CO₂배출 계수는 시장 기반 "전기 운영자에 의한 배출 계수"입니다

*2 gj (Giga Joule)는 에너지 함량 단위로, 10 억 (10에서 9의 전력)을 의미합니다

*3 "Global/Domestic"에너지 사용은 주요 생산 현장에서 사용하는 금액을 나타냅니다

	(범위)	Unit	2022	2023	2024
인권 실사를 시행하는 회사 수	글로벌	회사	31	31	31
윤리 교육을 구현하는 회사 수	국내	회사	12	12	14

직원 상태	(범위)	Unit	2022	2023	2024
통합 직원 수	글로벌	People	8,691	8,750	8,768
해외 직원 비율	글로벌	%	52	51	51
직원 수	단일	People	2,977	3,034	3,063
여성 직원 비율	단일	%	9.3	9.4	9.8
평균 연령	단일	연도	42.1	43.4	43.4
총 직원 근무 시간	단일	Time	-	-	1,874
연간 고용주	단일	People	163	165	174
캐리어 모집 비율	단일	%	65.0	64.2	54.0
고용 여성 비율	단일	%	12.3	13.9	16.1
다양성	(범위)	Unit	2022	2023	2024
외국인 수	단일	People	31	29	33
역할을 가진 직원 수^*1	국내	People	1,516	1,563	1,486
여자	국내	People	66	71	78
역할을 가진 여성 직원의 비율	국내	%	4.4	4.5	5.2
퇴직 재배치	단일	%	85.7	85.5	90.8
장애인을위한 고용률	단일	%	2.43	2.49	2.72
장애인을위한 법적 고용률을 달성하는 회사 수	국내	%	33.3	44.4	33.3
일과 삶의 균형	(범위)	Unit	2022	2023	2024
유급 휴가 요율	단일	%	66.2	70.5	77.3
평균 서비스 연도	단일	year	17.0	16.8	16.8
기간 회전율	단일	%	2.43	2.55	2.78
신입 졸업생의 상태 유지 (3 년 이내의 전환율)	단일	%	2.7	3.4	3.0
보육원 휴가를 복용하는 사람들의 수	단일	People	32	45	40
남성	단일	People	29	37	34
여자	단일	People	3	8	6
출산 휴가 및 보육 휴가 후 반환 율	단일	%	97.2	92.3	92.5
치료 휴가를받는 사람들의 수	단일	People	2	1	0
인적 자원 개발	(범위)	Unit	2022	2023	2024
해외에서 발송 된 연수생 수	단일	People	7	6	5
Doujinshi의 총 수 (2010 년)	단일	People	119	125	130
직원 참여	(범위)	Unit	2022	2023	2024
업무 만족도 수준^*2	단일	%	49.8	-	51.4
회사 만족도^*2	단일	%	57.0	-	58.5

*1 역할을 가진 직원 : 부국장 (챕터 클래스) 이상

*2 직원 인식 설문 조사 (2 년마다 한 번 수행)

산업 안전 및 건강	(범위)	Unit	2022	2023	2024
근무자 빈도	국내	%	0.52	0.69	0.23
퇴근 후 발생한 사고 수	국내	항목	4	6	2
스트레스 검사 시험 요금	단일	%	82.5	89.8	90.1
스트레스가 많은 사람 비율	단일	%	7.3	6.9	6.6

	(범위)	Unit	2022	2023	2024
중요한 품질 문제 발생^*1	글로벌	항목	5	3	1

*1 내부 구성 정의에 따라

공급망 관리	(범위)	Unit	2022	2023	2024
지속 가능성 가이드 라인을 게시하는 회사 수 (총)	글로벌	회사	1,050	1,509	1,611
지속 가능한 조달 설문 조사 결과	국내	%	-	69.5	81.7

*주요 공급 업체들 사이에서 실시 된 지속 가능한 조달 설문 조사에 대한 응답률

공식 구성	Unit	2022	2023	2024
감독	People	6	6	6
독립 이사 중	People	3	3	3
여자 감독	People	1	1	1
감사관	People	4	4	4
외부 감사인의 독립적 인 외부	People	2	2	2
임원	People	17	17	18
여성 임원	People	1	1	1
외국 임원 중	People	1	1	1
회의 수	Time	15	14	14
이사회 참석률	%	98.8	97.6	100
이사 보수 (외부 회사 제외)	Million Yen	171	181	195
감사 회의를 개최 할 시간	Time	18	17	17
감사인 회의 출석률	%	100	100	100
감사인 보수 (외부 회사 제외)	Million Yen	48	60	49
임원 보수 (회사 외부)	Million Yen	37	48	43
지명 및 보수위원회 수 보유	Time	4	4	4